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盐边县聚焦教育“补短板、促公平、提质量”问题开展大讨论

威尼斯赌场,威尼斯赌场澳门:市州教育 | 发布时间:2018-07-18 12:38:31 | 人气: | #评论#
摘要:近日,攀枝花市盐边县教体局党委组织局党委委员、下属各党支部书记、中小学校(园)长、股室长开展专题大讨论。专题讨论大会 全县教育重点、难点和群众关注的焦点问题开展专题

近日,攀枝花市盐边县教体局党委组织局党委委员、下属各党支部书记、中小学校(园)长、股室长开展专题大讨论。专题讨论大会 全县教育重点、难点和群众关注的焦点问题开展专题大讨论。以“结合当前全县教育工作,如何补短板、促公平、提质量”为主题,重点围绕教育质量不高、教师队伍不稳定、南北师资分配不均、教育“帮扶”工作成效不明显、内部对标管理存在差距五个方面存在的问题进行了深入讨论。

与会人员对照发言提纲,积极发言,为盐边县的教育体育事业发展工作建言献策。通过讨论大家达成四方面共识。一是多管齐下提升教育质量。首先要抓对标学习。一方面要与成都温江区、常州武进区等发达地区的教育对标,学习先进教育理念、管理经验,借鉴为我所用。另一方面要按照国家颁布的《义务教育学校管理标准》,科学育人、全面发展,打造和谐美丽、充满活力的现代化学校。其次要抓班子建设。把党的政治建设摆在首位,用习近平新时代中国 色社会主义思想武装头脑,增强“四个意识”,树立“四个自信”。全教育体育系统领导干部要以上率下,带头,带头转变作风,形成“头雁效应”。再次要抓能力提升。聚焦队伍素质和水平,通过岗位练兵、教学大比武等方式,营造“争先进位、力争领先”的良好教育氛围。二是大力稳定教师队伍。首先要加强学校党建工作,充分发挥党组织的堡垒作用,充分发挥党员教师的带头引领作用。其次要加强师德师风建设,增强教师的责任感和使命感,提高教师奉献精神。再次要积极争取相关政策提高教师待遇。一方面优化现有年度目标绩效管理考核奖,缩小教师与其他单位职工之间的差距;另一方面在北部乡镇工作的教师,只要符合晋职晋级条件,满年限 享受相应职称职级待遇,不受所在学校岗位设置名额限制。加强教师交流,继续探索教师管理机制改革,深化教师“县管校用”管理模式。深入推进县域内义务教育学校教师、校长交流轮岗,实行教师聘期制、校长任期制管理,推动城镇优秀教师、校长向乡村学校、薄弱学校流动。研究制定促进我县南北教师合理流动的机制和办法,畅通北部学校教师进出渠道。三是全面加强教育帮扶。积极开展跨学区结对帮扶。用好、用活机制,从师资力量、资金支配、教学资源、管理机制等方面开展帮扶。使示范引领作用发挥得更充分,提升水平和质量,促进共同发展。四是进一步深化对标管理。首先要完善绩效分配制度,建立科学绩效分配方式。坚持“多劳多得、优质优酬”的绩效分配导向,让业绩优异的教师有成 感、获得感,最大限度激发教师队伍活力。其次要深化办学体制、教育管理体制改革。继续推进义务教育学区化统筹管理改革。最后要积极探索实施合作办学,引进全市、全省乃至全国的高水平优质教育资源,实现优质教育资源共享。

(杨 梅)

责任编辑:张锐
标签:教师

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