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攀枝花市“四优一提”着力改善乡村教师队伍结构

威尼斯赌场,威尼斯赌场澳门:市州教育 | 发布时间:2018-07-15 20:26:10 | 人气: | #评论#
摘要:一是严把入口,优化源头。教师补充严格教师资格准入制度,提高乡村教师初次配置质量。合理制定教师补充计划,优先招聘紧缺学科教师,本着缺什么学科教师,补什么学科教师的原

一是严把入口,优化源头。教师补充严格教师资格准入制度,提高乡村教师初次配置质量。合理制定教师补充计划,优先招聘紧缺学科教师,本着缺什么学科教师,补什么学科教师的原则,优先招聘体育、音乐、美术、科学等紧缺学科教师。将“省属免费师范生”和“ 岗教师”计划作为乡村教师补充的重要渠道,75名省属免费师范本科毕业生、8名专科毕业生全部安置米易县、盐边县、仁和区农村学校。

二是交流轮岗,优化结构。全面推进校长教师“县管校聘”和交流轮岗改革,重点推动优秀校长教师向农村学校、薄弱学校流动,乡镇中心校和村小(教学点)之间合理流动。以学区化管理、集团化办学、城乡共同体捆绑发展等为载体形成交流轮岗常态化机制,全市已累计交流校长教师2000 余名。500余名教师“学校人”变“系统人”。同时选派城区优秀教师到乡村学校精准扶贫支教, 级教师、高级教师和骨干教师、学科带头人、名师到乡村学校支教讲学。轮岗、支教打破了校际间的藩篱,增添了新的活力,优化师资结构,促进均衡。

三是培养培训,提升素质。各级骨干教师评选向乡村教师倾斜,培养乡村骨干教师560名,充分发挥骨干教师的引领示范作用,带动乡村教师素质的整体提升。乡村学校选派青年骨干到优质学校跟岗学习,互访交流。教师培训全员覆盖。

四是编制动态,优化配置。提高乡村学校编制标准,按城市中小学教职工编制标准核定编制。探索县区教育主管部门集中统一管理乡镇中小学校编制,岗编适度分离,逐步实现编制县区域内统管统用,动态管理,调剂使用,并重点向基层一线倾斜。编制主要用于中小学教学岗位,对学校后勤服务的保障主要通过政府购买服务等多方式、多渠道加以保障。改变编制配置格局,从根本上合理解决目前存在的结构性矛盾。

五是优化政策,稳定队伍。实施《攀枝花市乡村教师支持计划》,建立激励机制。实现乡村教师生活补贴全覆盖制度,实行差别化政策,重点向村小和教学点倾斜,向条件艰苦学校倾斜,补贴最高达1200元/月,每年发放乡村教师补贴1千余万元。乡村教师符合具体标准条件的,在乡村学校任教累计满30 年评聘高一级教师职务,在村小(教学点)、艰苦边远乡镇学校任教累计满20 年,评聘一级教师职务,可不受岗位指标限制,2017年145名乡村教师获高级职称,占当年申报人数一半以上。建立乡村教师荣誉制度,2045名在乡村学校从教30年以上的教师获得国家颁发的荣誉证书,市政府每两年专项表扬20名优秀乡村教师和校长。建立乡村教师免费体检制度,周转房制度,一师一校教师疗养制度,同时在岗位设置、专业技术职务评聘、评先评优等方面予以乡村教师政策倾斜。

(魏晓波)

责任编辑:黄鼎
标签:教师

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