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眉山市“加法式”推进乡村教师队伍建设

威尼斯赌场,威尼斯赌场澳门:市州教育 | 发布时间:2018-06-26 18:32:06 | 人气: | #评论#
摘要:眉山市通过增加教师补充、培训投入和福利待遇,做好“加法式”,推进乡村教师队伍建设。 增加教师补充。通过 考试招聘教师、积极申报国家和省属免费师范生等6 渠道,加大农村学

眉山市通过增加教师补充、培训投入和福利待遇,做好“加法式”,推进乡村教师队伍建设。

增加教师补充。通过 考试招聘教师、积极申报国家和省属免费师范生等6 渠道,加大农村学校和紧缺学科教师招聘力度。乡村义务教育学校补充音乐、体育、美术专业教师,对大专及以上学历人员可按规定实行 直接考核招聘,补充地域性紧缺专业技术岗位教师可按规定实行双向选择、 直接考核招聘。近5年来,全市共补充新教师1769名,90%左右补充到乡村任教。申报省属免费师范生定向培养需求计划150名。

增加培训投入。每年落实市本级教师培训经费150万,各区县除学校年度公用经费预算总额的5%划拨学校用于教师培训外,按财力单独设立30万至300万不等的教师培训专项经费并逐年递增,至2020年达到教师工资总额的1.5%,倾斜资金开展乡村中小学校长全员培训、乡村教师专项培训等4大专业提升计划。

增加福利待遇。依法依规落实乡村教师工资待遇政策,逐年增加绩效工资总量,不断提高乡村教师待遇。目前,已投入资金760万元,新建教师周转宿舍110套。按100元—300元的标准,落实农村教师补贴和乡镇工作补贴,对2016年起获得市委、市政府及以上表彰(表扬)的优秀乡村教师(校长),在达到法定退休年龄前,每年组织一次免费体检,经费由同级财政负担。

责任编辑:余英姿
标签:教师

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